求職者にえらばれ、人材をえらんで
採用できるようになりたい方必見!

コロナショックにより、人材採用はいわゆる「売り手市場」から

大きく「買い手市場」に大転換することになります。

今のうちに組織を伸ばしたい、離職者の穴埋めをしなければならない

税理士・会計事務所にとっては大きなチャンスの時期です。

コロナショックにより、人材採用はいわゆる「売り手市場」から大きく「買い手市場」に大転換することになります。

今のうちに組織を伸ばしたい、離職者の穴埋めをしなければならない税理士・会計事務所にとっては大きなチャンスの時期です。

そうはいっても…

01

ハローワーク

税理士・会計事務所に
マッチした人材が少ない

02

採用媒体

求人掲載費用数十万円でどれだけ良い人材が採用できるのか疑問

03

転職エージェント

年収の30~35%は高すぎる

そんなお悩みをお持ちの方のために、

本サービスのご提供を開始いたしました。

まずは弊社とモニタ協力をいただいた税理士・会計事務所での

採用実績(実証結果)をご覧ください。

まずは弊社とモニタ協力をいただいた税理士・会計事務所での採用実績(実証結果)をご覧ください。

・弊社、モニター事務所ともに採用活動を行っていた2018年の採用コストと【検証期間 2020/3/20〜4/20のたった1ヶ月間の成果】とで比較しています。

・「導入後の採用費」の内容は、(消費した広告費+チョイス!月額利用料)÷採用人数で算出した金額です。

弊社、そしてモニター協力をいただいた税理士・会計事務所でも

過去数年間は求人への応募すら集めることができない状況でしたが、

いずれも本サービスの手法を利用した結果、

大きな成果の違いを実現することができました。

弊社、そしてモニター協力をいただいた税理士・会計事務所でも過去数年間は求人への応募すら集めることができない状況でしたが、いずれも本サービスの手法を利用した結果、大きな成果の違いを実現することができました。

なぜ、成果の違いが生まれるのか?

それは「マルチ・エントランス採用」という

新しい手法を取り入れた結果です。

 

「沢山の採用の入口を作る」といった意味合いの手法です。

採用は競合事務所・競合他社との戦いですが、

この戦いに勝利するための基本戦略は「物量」です。

それは「マルチ・エントランス採用」という新しい手法を取り入れた結果です。

「沢山の採用の入口を作る」といった意味合いの手法です。

採用は競合事務所・競合他社との戦いですが、この戦いに勝利するための基本戦略は「物量」です。

主な特徴を簡単に言えば・・・

採用媒体に掲載せず、採用専用WEBページを作る

その採用専用WEBページをものすごく沢山作る

クリックベース(百円程度)の広告を出す

採用専用WEBページを改定しつつ成果を出す

というものです。

一方、これまで多くの会計事務所や企業が利用している

大手採用媒体への掲載は通常、

・限られたスペース、限られた出稿期間

・応募者を取りこぼさないために「伝えたいことをすべて1ページに全部載せ」します。

一方、これまで多くの会計事務所や企業が利用している大手採用媒体への掲載は通常、

・限られたスペース、限られた出稿期間

・応募者を取りこぼさないために「伝えたいことをすべて1ページに全部載せ」します。

(例)

給料が魅力的で昇給可能な実力主義の職場です!
とはいえ社風はみんな仲が良く風通しの良い職場です!
充実の仕事内容で成長環境もあります!
さらに、各種研修制度もあるので、未経験でも安心です!

これでは求職者は、

となってしまいます。

マルチ・エントランス採用では、

作成するページごと事務所や仕事の様々な面を切り取り、

「ひとつの観点だけに特化」したページを作ります。

マルチ・エントランス採用では、作成するページごと事務所や仕事の様々な面を切り取り、「ひとつの観点だけに特化」したページを作ります。

給料面が気になる人向け

スキルアップが気になる人向け

社内の雰囲気が気になる人向け

 

といった具合に様々なニーズにそった

採用ページを作成してきます。

給料面が気になる人向け

スキルアップが気になる人向け

社内の雰囲気が気になる人向け

といった具合に様々なニーズにそった採用ページを作成してきます。

結果、求職者のニーズにピッタリの採用ページができ、

検索されやすく、求職者の応募確率も高まります。

結果、求職者のニーズにピッタリの採用ページができ、検索されやすく、求職者の応募確率も高まります。

また、応募数が多いページだけ残し、

広告費の無駄遣いをしないような調整も可能です!

また、応募数が多いページだけ残し、広告費の無駄遣いをしないような調整も可能です!

Movie

チョイス!説明会

採用市場の変化と
採用コストの考え方

1

KACHIELの実証結果

2

モニター事務所の実証結果

3

マルチ・エントランス採用とは?

4

税理士・会計事務所の
求人の出し方

5

応募から面接までの
オペレーション

6

チョイス!サービス説明

7

チョイス!の概要

STEP 1

貴事務所の採用WEBページを作ります
(Indeed等対応)

STEP 2

その採用WEBページを
ものすごく沢山作る

STEP 3

同時に「広告出稿」していきます

STEP 4

毎月改善しつつ成果を高めます

ページサンプル

料金プラン

tokucho

特徴①

文章作成をおまかせいただけるプラン、ご自身でこだわるプランの2つをご用意!

特徴②

採用が終わったら月額5千円に下がるので安心!
(非公開にすれば、作成したページは次回に残せます)

特徴③

月契約ですので、月ごといつでも解約可能。コストコントロールがしやすい!

− 士業向けプラン −

自分でこだわりプラン

ご契約者様ご自身で求人ページの原稿作成をして頂きます。 弊社から提供するマニュアルに沿って作成が出来ますので 誰でも文章作成をする事が可能です。

全部おまかせプラン

求人ページの原稿作成を弊社にて代行致します。 WEB面談で貴社の特徴、魅力などをヒアリング させていただき原稿作成を代行致します。
4カ月目以降はこだわりプランへ自動変更となります。

Indeed等クリック広告

Indeed等を利用するにあたり検索サイトにクリックベースの広告を出します。
15万円以上の金額をチャージしWEBページがクリックされる分だけ消費されます。
Indeed等クリック広告費用の20%は運用手数料となります。
例)15万円の場合、広告費用12万円+運用手数料3万円となりIndeed等で使用できる広告費は12万円となります。

課金の流れ

ご契約の流れ

STEP 1

お申込み・ご決済

STEP 2

かんたんなフォーマットに求人内容等のご入力

(1日~1週間程度)

STEP 3

採用WEBページの作成

(1週間以内)

STEP 4

完成した採用WEBページのご確認

(1日~3日)

STEP 5

広告出稿・運用開始

採用活動開始まで2週間程度!

お申込みいただいた方には
KACHIELが使用している
書類選考~面接~採用・不採用通知までの
「メールひな形」「面接評価共有シート」をプレゼント!

お申込みいただいた方にはKACHIELが使用している書類選考~面接~採用・不採用通知までの「メールひな形」「面接評価共有シート」をプレゼント!

メールフォーマット

面接時評価シート

モニター事務所の声

税理士法人大田原・眞﨑事務所
(2019年5月設立の事務所)

ホームページの有無
事務所設立から間もなく、HP作成前の状態でモニタにご協力いただきました。

税理士2名、職員4名

拠点
本店 東京都中央区日本橋
支店 神奈川県相模原市

モニター結果

『チョイス!』をご利用されて・・・

Question 1

以前の採用活動(方法、コスト、成果)について教えてください。
(※税理士法人設立前の採用活動)

Answer 1

2018年に以下2つの方法で採用活動を行っていました。

①採用媒体への掲載
期間 :1か月+2週間
コスト:29万円(消費税別)
成果 :応募者0人

②成果報酬型の採用媒体に掲載
成果 :応募者1人、パート採用
コスト:33万6,000円(消費税別)
※パート採用のため年俸の10%

2016年には以下の方法で採用活動を行いました。
③簿記学校でのWEB広告
期間 :4週間
コスト:5万円(消費税別)
成果 :応募者0人

④ハローワークでの求人
コスト:無料
成果 :応募者3人。いずれも不採用

Question 2

今回『チョイス!』をご利用された結果へのご感想を教えてください。

Answer 2

ある程度のレベルの人からの応募が次々に来るため、 人材を選別することができ、満足しています。

具体的には、
・一般企業で経理を10年間務めていた方(全体の2~3割)
・会計事務所に勤めていた経験のある方(全体の2~3割)
から応募が来るようになりました。

ハローワークや他の媒体では、未経験不可と記載しても未経験者ばかりから応募が来ていたので、ありがたいです。

Question 3

今回採用ページ作成の手間や苦労は感じましたか?

Answer 3

募集する従業員を
・アシスタント
・スタッフ
・エキスパートスタッフ
に分けて、求人広告を作成したため、それぞれの給与の幅、仕事の内容などについて、明確に表現しなけれならなかった点は苦労しました。

Question 4

今後、以前の採用手法は使いますか?

Answer 4

今回の成果を考えると、以前の採用手法は使わないです。

Question 5

知り合いの税理士や顧問先に薦めたいと思いますか?

Answer 5

ぜひ薦めたいですが、競合にならない税理士に対して薦めたいです(笑)

顧問先企業に薦めたいかという点については、税理士業界という採用が難しい業界で、これだけの反応を取ることができるのであれば、他業種の顧問先においても非常に有効な手段と考えられます。

KACHIELの結果

使い捨ての採用コストはもったいなく感じます。

採用コストは必要なものですが、通常は数週間~数か月で使い捨てになる費用です。

それでは投資するごとに未来が楽になるものではありません。

 

だから成果が蓄積する採用支援サービスをはじめました。

今月より来月、来月より来年がより楽になる採用手法です。

 

成果を徐々に出していき、今年の採用活動が終わっても、

来年もすぐに成果を出せる状態を残しておく。

求職者にえらばれ、人材をえらべるようになる、「貯まる採用手法」です。

 

ぜひこの機会にご検討ください。

使い捨ての採用コストはもったいなく感じます。

採用コストは必要なものですが、通常は数週間~数か月で使い捨てになる費用です。

それでは投資するごとに未来が楽になるものではありません。

だから成果が蓄積する採用支援サービスをはじめました。

今月より来月、来月より来年がより楽になる採用手法です。

成果を徐々に出していき、今年の採用活動が終わっても、来年もすぐに成果を出せる状態を残しておく。

求職者にえらばれ、人材をえらべるようになる、「貯まる採用手法」です。

ぜひこの機会にご検討ください。

employee

FAQ

月単位で解約は可能です。

ただし、解約された場合には制作したすべてのページは削除いたします。

直近の採用活動を終えられた際には、次回の採用でも同等以上の成果を出すために

ページを非公開の状態で残しておける

月額5,000円のプランへの切り替えをおすすめします。

契約応当日から15日前までの解約手続き完了で、当月解約いただけます。

契約応当日から15日18時営業終了時刻以降は、翌月の解約とさせていただきます。

契約応当日から15日前までにご依頼いただければ、次月よりプランが変更できます。

(例)

・ご自身で文章を書くのが大変で進まない

→文章作成まで依頼できる「おまかせプラン」への切り替え

・採用活動が終了した

→ページを非公開の状態で残して置ける5,000円プランへの切り替え

制作したWEBページを検索・閲覧できる状態を「公開」、検索も閲覧もできない状態を「非公開」としています。

なお、非公開にしてもページは削除されませんので、採用活動の再開とともに、すぐにページの公開が可能です。

求人内容や地域にもよりますが、広告出稿をしたほうが応募(閲覧・クリック)数は増えます。

弊社で検証を行った際でも、

・広告を止めても応募が来るページ

・広告を止めると応募が来なくなるページ

とに分かれました。

最初はすべてのページで広告出稿をしてみて、応募数があまりにも多かったり、応募者の質が悪いページは広告を止めるのがおすすめです。

掲載する写真・求人内容・文章さえ揃えば、数日~1週間以内に公開まで可能です。

高いカメラをご用意ただく必要はございません。

弊社も写真はすべてスマートフォンで撮影したものを使用しています。

画質はスマートフォンのもので十分ですので、それよりも笑顔の瞬間などが撮れると印象が良いです。

「笑って笑って!ハイ、チーズ」と構えさせるのではなく、雑談しながら連写撮影した中から良い社員を選ぶと、写真撮影に自信が無くても上手くいきます。

採用媒体とは異なり、採用活動終了後も5,000円のプランに切替え、ページを非公開にすることで次回の採用活動までページを残しておくことができます。

成果の出たページを残しておくことで、次回の採用活動も非常に楽なものになります。

クリック単価は15円~1,000円の間で、1クリックあたりの上限額の設定が可能です。

スタート時は100~150円程度で設定し、応募者数や応募者の質に合わせて、ページごとに広告出稿・停止、金額の変更も可能です。

(例)

・応募者数は増えたが、在宅希望の応募が多くバランスが取れていない

→在宅勤務可の求人ページのクリック単価を下げるor広告を停止し、常勤の求人ページのクリック単価を上げて、応募者数のバランスと質を改善することができます。

採用活動が終了し、チャージした広告費に残額がある場合には、次回採用活動で使うことができます。

残額の返金はできませんので、予めご了承ください。

ご安心ください。オンラインでの打ち合わせをさせていただき、採用したい人物像や、事務所の特徴、仕事内容などをお話し頂ければ、文章作成はすべて代行させていただきます。

ただし、求人概要(勤務地、職種、給与額、福利厚生等)に限り、所定のフォーマットにご入力いただく必要がございます。

面接や選考のアドバイスまでは対応できませんが、弊社も同じ手法で採用活動を行いました。

そのため、

・応募受付→書類選考

・書類選考→面接の実施

・面接後の採用・不採用通知

・応募者の管理

におけるメールひな形やツール、管理表のご共有は可能です。

 

弊社と同じようにご活用いただければ、多くの応募が来ても、事務所の従業員様含め

ご対応いただけるはずです。

契約形態・職種に関わらずご利用いただけます。

また、士業事務所様に限り拠点数にも縛りはございません。

はい、士業事務所以外の企業でも問題なくご活用いただけます(弊社も一般の中小企業です)。

また、弊社提携先を経由して介護、製造、小売、運輸、建設など多くの業種で既に実績がある手法です。

採用にお困りの顧問先様がいらっしゃれば、ぜひお気軽にご相談ください。

お申込みいただいた方には
KACHIELが使用している
書類選考~面接~採用・不採用通知までの
「メールひな形」「面接評価共有シート」をプレゼント!

お申込みいただいた方にはKACHIELが使用している書類選考~面接~採用・不採用通知までの「メールひな形」「面接評価共有シート」をプレゼント!

メールひな形

面接評価共有シート

マルチ・エントランス採用支援サービス「チョイス!」 規約
申込者と、株式会社 KACHIEL(以下「当社」という)とは、当社が提供する採用支援サービスについて、次のとおり契約(以下「本契約」という)を締結する。
第一条 本業務について
1. 申込者は、本サービスのサイトから申込手続き又は申込書を提出したことにより、本契約の内容を承諾したものとする。
2. 当社は、申込者の発展に寄与するため、採用支援サービスの提供 および 求人検索サイト Indeed 等への求人広告出稿に関する支援業務(以下「本業務」という)を実施する。
3. 申込者は、当社の本業務が進捗するように協力し、必要情報を速やかに当社に対して提供する。
4. 当社が申込者に提供する本業務の詳細は、別途公開するサービスサイトに基づくものとする。
5. 当社は、円滑な本業務進捗のため、本業務の一部を当社が認める条件を満たした第三者に委託できるものとする。
第二条 秘密保持
1. 申込者又は当社は、本業務を行うに際し、知り得た経営内容、ノウハウ、業務、個人情報、その他営業上の秘密(以下「秘密情報」という)を保持し、本契約の有効期間はもちろん、契約期間終了後も第三者に漏洩してはならない。
2. 申込者又は当社が、前項の定めに違反したことにより損害を被った場合は、相手側当事者に損害賠償を請求することができる。
3. 次の各号に掲げるものは秘密情報の範囲から除外されるものとする。
① 開示時点において受領当事者が既に所有していた情報。
② 開示時点において既に公知の情報。
③ 開示を行う当事者が予め開示又は利用を許諾した情報。
④ 法令等により開示が強制される情報。
⑤ 当社が本業務の遂行のために業務委託先及び広告出稿先へ業務上必要な範囲で提供される情報。
第三条 料金
1. 申込者は当社に対して、サービスサイト又は提案書に記載された金額を支払うものとする。
2. 申込者は、当社がサービスサイト又は提案書に記載された所定の手数料を第三者から得ることを了承する。
第四条 採用ホームページの取扱
1. 本契約に基づき当社が作成した、申込者の採用ホームページの著作権は当社に帰属するものとし、申込者は著作権ほか、一切の権利を主張しないものとする。
2. 申込者は、本契約に基づき作成したホームページに対し、当社の承諾なく、当社が行う広告以外の他のいかなる広告手段をしてはならないものとする。
3. 申込者からの申出があったとき、または本業務が終了したときは、当社は速やかに申込者の採用ホームページの公開を停止するものとする。
第五条 支払方法
1. 申込者から当社への料金の支払は、所定の「お支払日」までに支払うものとする。
2. 料金の支払日が銀行の休業日にあたり、振込ができないときは、その前日を支払日とする。
3. 申込者は、クレジットカード・口座振替・当社が指定する口座への振込のうち、申込者の選択した方法により、本契約の料金を支払うものとし、振込手数料は申込者の負担とする。
第六条 契約期間
1. 本契約の契約期間は申込日より1か月間とする。ただし、申込者が次項の手続を行わない場合には、契約期間満了日の翌日を起算日として、同条件にてさらに1か月間延長されるものとし、以後同様とする。
2. 申込者が、前項に定める本契約の自動更新の停止もしくはプラン変更を希望する場合には、契約期間満了日の 15 日前までに choice@kachiel.jp に、その旨をメール送信し、返信メールに記載された解約もしくはプラン変更用フォームにて入力手続を行う。フォームへの入力手続が完了した時点で、自動更新の停止の手続が完了するものとする。この手続以外の方法により、本契約の自動更新を停止及び変更することはできない。なお、解約及び変更希望のメールを choice@kachiel.jp に送信したとしても契約期間満了日の 15 日前までに解約用もしくはプラン変更用フォームによる入力手続が完了しない場合には、自動更新は停止しないものとする。また、申込者はすでに当社に支払った一切の料金について本業務の進捗状況いかんを問わず返金を求めないものとする。
(ただし、月額料金が増額するプラン変更の場合には、この限りではない。)
第七条 求人の保証について
1. 採用の可否、採用した人材の能力などは募集時期や条件、職種などに大きく左右されるため、当社はいかなる場合においても成果の保証ができないことを申込者は予め了承するものとする。
第八条 広告出稿の停止
1. 申込者は、募集求人がすでに定員を満たしたなど、申込者の事情により、当社に対して Indeed 等への広告出稿の停止を求めることができるものとする。
2. 本条第一項に定める広告出稿停止の期間は本業務契約期間内とする。本業務が終了した際には申込者は広告出稿料の残額、当社への手数料などいかなる返金も求めることができないことを申込者は予め了承する。
第九条 途中解約の禁止
1. 申込者は、契約期間中は、本契約を解約することはできない。
第十条 反社会的勢力排除
1. 申込者は、申込者(申込者が法人である場合は申込者並びに申込者の代表者、役員及び使用人)が反社会的勢力(暴力団、暴力団関係企業、総会屋もしくはこれらに準ずる者又はその構成員)でないことを表明し、保証する。
2. 当社は、当社並びに当社の代表者、役員及び使用人が反社会的勢力でないことを表明し、保証する。
3. 申込者又は当社は、相手方が前2項の保証に違反することが判明した場合には、相手方に対し何らの催告を要せずして、本契約を解除することができる。
第十一条 免責
1. 次の各号のいずれかに該当する場合、当社はあらゆる損害賠償から免責されるものとする。
1)天災、災害、戦災、第三者による行為などで当社側の責にない場合。
2)Indeed 等により提供されるサービスが停止・改訂などにより、本業務の提供が困難になった場合。
第十二条 提供停止
1. 当社は、申込者が次の各号のいずれかに該当する場合、本業務の提供を停止することができるものとする。この場合、当社はこれにより申込者に生ずる一切の損害、損失、費用等について責任を負わないものとする。
1)本契約上の債務を履行しなかったとき
2)当社あるいは第三者の権利を侵害する行為、またはそのおそれのある行為
3)犯罪行為あるいは犯罪行為をそそのかしたり容易にさせる行為、またはそれらのおそれのある行為
4)法令に違反する行為、またはそのおそれのある行為
5)当社の本業務の提供を妨害する行為、あるいはそのおそれのある行為
6)その他、他人の法的利益を侵害したり、公序良俗に反する方法あるいは態様において本業務を利用する行為
7)上記に準ずるものと当社が判断して7日以上の期間を空けた是正要求をしたにもかかわらず是正をしない場合
第十三条 特記事項記載事項
1. 本契約内容と「特記事項」欄に記載の内容に矛盾が生じる際、及び本契約に掲載がない内容が記載されている場合は「特記事項」記載の内容を優先して契約内容とする。
第十四条 管轄裁判所
1. 申込者・当社との間で本業務に関連して紛争が生じた場合は、東京地方裁判所を第一審の専属的合意管轄裁判所とする。

令和2年6月 1 日作成
令和2年6月 15 日改訂(第六条 契約期間-2)
株式会社 KACHIEL
代表取締役 久保憂希也

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ー 全部おまかせプラン ー

ー 自分でこだわりプラン ー