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社労士さんにおすすめしたい採用支援サービス!

もう採用で困りたくない!
知名度は無いけど採用をうまくいかせたい!
そんな方、必見です。

「未来永劫採用に困らない事務所を作る」

という目的でこのサービスは作られました。

社会保険労務士5,000人のネットワークを持つ

PSRを運営するブレインコンサルティングオフィスと、

税理士事務所約2万人にリーチするネットワークを

持つKACHIEL(かちえる)が手を取り合い、

多くの採用に関するお悩みを解決していきます。

採用支援サービス「チョイス!」では

  • KACHIELが採用コストを350万円→1.9万円に下げた
  • 投資した採用コスト(お金)を使い捨てにしない
  • 今月より来月、今年よりも来年もっと採用がラクになる

チョイス!は、そんな採用手法のご提案です

まずは、PSRを運営するブレインコンサルティングの
「チョイス!」導入結果からご覧ください。

株式会社ブレインコンサルティングオフィス

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チョイス!でかかった広告費用

2020年11月17日~12月1日(15日間)で

応募求人件数が18件!!

その中から正社員の採用に成功!!

採用する際に妥協せずに多くの応募者の中から、

文字通りチョイスすることができました!

 

ここで「チョイス!」が生まれた時の

お話しをする為にKACHIEL のお話も

させていただきます。

− 従来の採用方法 −

01

ハローワーク

自社・自事務所に

マッチした人材が少ない…

02

求人媒体

求人掲載費用数十万円でどれだけ良い人材を採用できるのか疑問…

03

人材紹介会社

年収の30~35%の

成果報酬は高すぎる…

そもそも、求人を出しても応募すら集まらない。

KACHIELでは、2019年までは上記の悩みを抱え、採用には苦しんでいました。

応募を集められない → 採用基準の妥協に至る → 採用に失敗する

結果として、投資した採用コストは使い捨て。

応募獲得や採用をできたとしても、「たまたま」のラッキーパンチ。
再現性はありませんでした。

■ KACHIELの失敗実例

2018年12月
転職エージェントからの紹介で、管理部長を役職者採用
年収 1,000万円 + 成果報酬 350万円

2019年5月
会社とのミスマッチにより退職
半年間の給与 500万円 + 転職エージェントへの報酬350万円
合計850万円 が半年間で消えてしまいました…

KACHIELの反省=本サービスの考え方

採用コストが高いことはリスクしかない
面接で応募者を見抜くのには限界がある

求人への応募母数は絶対的に必要
採用基準に妥協せざるを得なくなる

採用活動にも再現性がないとダメだ
いつでも採用できる=強い会社

「このままでは、今後も一生採用コストに悩まされてしまう・・・」

「採用コストを抑え、より多くの応募を獲得する方法はないだろうか?」

そんなKACHIELも成果が出た採用手法!!

KACHIELの実績をご覧ください
2020年3月20日~4月20日(32日間)で
弊社は新たな手法で4名の採用を行いました。
(正社員2名・アルバイト2名)

採用条件は違えど、
350万円1.9万円
採用コスト99%以上の改善を実現しました。

この時使った採用手法が、

マルチ・エントランス採用というものです。

多くの入口をつくり、採用をしていく

自社求人サイト indeed等の積極的活用

マルチ・エントランス採用とは?

他の求人手法との違い①

使い捨て ではなく 積み重ね

他の求人手法との違い②

「ニーズごとに入口」を増やし、より多くの応募数を獲得

「ニーズごとに入口」を増やし、
より多くの応募数を獲得

他の求人手法との違い③

「圧倒的」な求人ページ制作枚数

※最大100枚まで料金変わらず制作

他の求人手法との違い④

求人公開後の「実績」に基づいた
データ分析と改善のご提案

他の求人手法との違い⑤

採用成果の再現性
マルチ・エントランス採用チョイス!の効果

■従来の採用媒体掲載等では・・・

「なぜ応募が集まったのか」

「なぜ応募が集まらなかったのか」

「そもそも求人は見られていたのか」

これらが分かりません!

少なくとも応募が無い限りは

原因や問題点が全くわからず、

改善しようにも根拠が無い。

つまり、採用出来ていたとしても

ラッキーパンチの可能性が高く、再現性は怪しい。

チョイス!であれば

「表示回数」「クリック率」「応募率」の数値を求人ごとに

レポートとして開示可能

これらを指標(根拠)として求人ページを改善していくため、

○より多く求人が見られる方法

○求人詳細を開いてもらえる方法

○より多く応募を獲得する方法

○欲しい人材から応募を獲得する方法

を、確立していくことが出来ます!

つまり、一度採用活動が成功すれば、

次回以降の採用活動でも再現性があるということです。

チョイス!サービス概要

料金プラン

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自分でこだわりプラン

ご契約者様ご自身で求人ページの原稿作成をして頂きます。 弊社から提供するマニュアルに沿って作成が出来ますので 誰でも文章作成をする事が可能です。

全部おまかせプラン

求人ページの原稿作成を弊社にて代行致します。 WEB面談で貴社の特徴、魅力などをヒアリング させていただき原稿作成を代行致します。

Indeed等クリック広告

Indeed等を利用するにあたり検索サイトにクリックベースの広告を出します。
15万円以上の金額をチャージしWEBページがクリックされる分だけ消費されます。
Indeed等クリック広告費用の20%は運用手数料となります。
例)15万円の場合、広告費用12万円+運用手数料3万円となりIndeed等で使用できる広告費は12万円となります。

PSRを運営するブレインコンサルティングオフィス様
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2020年11月17日〜12月1日の結果

Question 1

応募件数は多いと感じましたか?

Answer 1

多かったと思います。
コロナの関係ということもあるとは思いますが、一昨年まではどこも人手不足で、人手不足倒産など、ということもあったくらいでしたので、応募件数としては、「かなり来るものだな」と思いました。

Question 2

面接された方の印象はいかがでしたか?

Answer 2

面接の印象としては、今回はじめてオンライン面接もさせていただきましたが、悪くなかったかと思います。
社労士を目指されている方の応募もあり、土日でも問題ないという就業面と年収感で条件的にはマッチしていましたが、残念ながら積極性や主体性のあたりで、仕事とマッチングしないかな、というところでした。
そういう意味では、今回、企画・営業系の募集でしたが、他の職種であればありかという人の応募もありましたので、可能性が広がるかもと感じました。

Question 3

無料のハローワークと比較するとどんな印象でしたか?

Answer 3

全部おまかせプランだった為、とにかく、何も募集の手間がかからなかったのが、よかったと思います。
ヒアリングでほしい人材や条件面についてお伝えするだけで、募集原稿は作成してくれて、応募が勝手に大量に来て、 その中から選ぶことができる、というのは、「チョイス!」というサービス名のとおりだったかと思いました。

Question 4

御社にとって今後「チョイス!」を使って
採用活動するメリットはございますでしょうか?

Answer 4

今後、人員を増強していくにあたって、幅広い人材を募集していくことも必要になるかと思いますが、そうした時に「チョイス!」は最適であるかと思っています。
幅広く募集していくとなると、よりマスに募集する必要がありますので、その点、手間もコストも最小限の「チョイス!」は魅力的だと思います。

ご契約の流れ

STEP 1

お申込み・ご決済

STEP 2

かんたんなフォーマットに求人内容等のご入力

(1日~1週間程度)

STEP 3

採用WEBページの作成

(1週間以内)

STEP 4

完成した採用WEBページのご確認

(1日~3日)

STEP 5

広告出稿・運用開始

採用活動開始まで2週間程度!

現在採用活動でお困りの企業様、これから採用活動を始める企業様、
是非お気軽に「無料相談」にお申込みください。

現在採用活動でお困りの企業様、これから採用活動を始める企業様、是非お気軽に「無料相談」にお申込みください。

FAQ

employee

月単位で解約は可能です。

ただし、解約された場合には制作したすべてのページは削除いたします。

直近の採用活動を終えられた際には、次回の採用でも同等以上の成果を出すために

ページを非公開の状態で残しておける

月額5,000円のプランへの切り替えをおすすめします。

契約応当日から15日前までの解約手続き完了で、当月解約いただけます。

契約応当日から15日18時営業終了時刻以降は、翌月の解約とさせていただきます。

契約応当日から15日前までにご依頼いただければ、次月よりプランが変更できます。

(例)

・ご自身で文章を書くのが大変で進まない

→文章作成まで依頼できる「おまかせプラン」への切り替え

・採用活動が終了した

→ページを非公開の状態で残して置ける5,000円プランへの切り替え

制作したWEBページを検索・閲覧できる状態を「公開」、検索も閲覧もできない状態を「非公開」としています。

なお、非公開にしてもページは削除されませんので、採用活動の再開とともに、すぐにページの公開が可能です。

求人内容や地域にもよりますが、広告出稿をしたほうが応募(閲覧・クリック)数は増えます。

弊社で検証を行った際でも、

・広告と止めても応募が来るページ

・広告と止めると応募が来なくなるページ

とに分かれました。

 

最初はすべてのページで広告出稿をしてみて、応募数があまりにも多かったり、応募者の質が悪いページは広告を止めるのがおすすめです。

掲載する写真・求人内容・文章さえ揃えば、数日~1週間以内に公開まで可能です。

高いカメラをご用意ただく必要はございません。

弊社も写真はすべてスマートフォンで撮影したものを使用しています。

画質はスマートフォンのもので十分ですので、それよりも笑顔の瞬間などが撮れると印象が良いです。

「笑って笑って!ハイ、チーズ」と構えさせるのではなく、雑談しながら連写撮影した中から良い社員を選ぶと、写真撮影に自信が無くても上手くいきます。

採用媒体とは異なり、採用活動終了後も5000円のプランに切替え、ページを非公開にすることで次回の採用活動までページを残しておくことができます。

成果の出たページを残しておくことで、次回の採用活動も非常に楽なものになります。

クリック単価は15円~1000円の間で、1クリックあたりの上限額の設定が可能です。

スタート時は100~150円程度で設定し、応募者数や応募者の質に合わせて、ページごとに広告出稿・停止、金額の変更も可能です。

 

(例)

・応募者数は増えたが、在宅希望の応募が多くバランスが取れていない

→在宅勤務可の求人ページのクリック単価を下げるor広告を停止し、常勤の求人ページのクリック単価を上げて、応募者数のバランスと質を改善することができます。

採用活動が終了し、チャージした広告費に残額がある場合には、次回採用活動で使うことができます。

残額の返金はできませんので、予めご了承ください。

ご安心ください。オンラインでの打ち合わせをさせていただき、採用したい人物像や、事務所の特徴、仕事内容などをお話し頂ければ、文章作成はすべて代行させていただきます。

ただし、求人概要(勤務地、職種、給与額、福利厚生等)に限り、所定のフォーマットにご入力いただく必要がございます。

面接や選考のアドバイスまでは対応できませんが、弊社も同じ手法で採用活動を行いました。

そのため、

・応募受付→書類選考

・書類選考→面接の実施

・面接後の採用・不採用通知

・応募者の管理

におけるメールひな形やツール、管理表のご共有は可能です。

 

弊社と同じようにご活用いただければ、多くの応募が来ても、事務所の従業員様含め

ご対応いただけるはずです。

契約形態・職種に関わらずご利用いただけます。

また、士業事務所様に限り拠点数にも縛りはございません。

はい、士業事務所以外の企業でも問題なくご活用いただけます(弊社も一般の中小企業です)。

また、弊社提携先を経由して介護、製造、小売、運輸、建設など多くの業種で既に実績がある手法です。

採用にお困りの顧問先様がいらっしゃれば、ぜひお気軽にご相談ください。

現在採用活動でお困りの事務所様、これから採用活動を始める事務所様、
是非お気軽に「無料相談」にお申込みください。

現在採用活動でお困りの事務所様、これから採用活動を始める事務所様、是非お気軽に「無料相談」にお申込みください。

マルチ・エントランス採用支援サービス「チョイス!」 規約
申込者と、株式会社 KACHIEL(以下「当社」という)とは、当社が提供する採用支援サービスについて、次のとおり契約(以下「本契約」という)を締結する。
第一条 本業務について
1. 申込者は、本サービスのサイトから申込手続き又は申込書を提出したことにより、本契約の内容を承諾したものとする。
2. 当社は、申込者の発展に寄与するため、採用支援サービスの提供 および 求人検索サイト Indeed 等への求人広告出稿に関する支援業務(以下「本業務」という)を実施する。
3. 申込者は、当社の本業務が進捗するように協力し、必要情報を速やかに当社に対して提供する。
4. 当社が申込者に提供する本業務の詳細は、別途公開するサービスサイトに基づくものとする。
5. 当社は、円滑な本業務進捗のため、本業務の一部を当社が認める条件を満たした第三者に委託できるものとする。
第二条 秘密保持
1. 申込者又は当社は、本業務を行うに際し、知り得た経営内容、ノウハウ、業務、個人情報、その他営業上の秘密(以下「秘密情報」という)を保持し、本契約の有効期間はもちろん、契約期間終了後も第三者に漏洩してはならない。
2. 申込者又は当社が、前項の定めに違反したことにより損害を被った場合は、相手側当事者に損害賠償を請求することができる。
3. 次の各号に掲げるものは秘密情報の範囲から除外されるものとする。
① 開示時点において受領当事者が既に所有していた情報。
② 開示時点において既に公知の情報。
③ 開示を行う当事者が予め開示又は利用を許諾した情報。
④ 法令等により開示が強制される情報。
⑤ 当社が本業務の遂行のために業務委託先及び広告出稿先へ業務上必要な範囲で提供される情報。
第三条 料金
1. 申込者は当社に対して、サービスサイト又は提案書に記載された金額を支払うものとする。
2. 申込者は、当社がサービスサイト又は提案書に記載された所定の手数料を第三者から得ることを了承する。
第四条 採用ホームページの取扱
1. 本契約に基づき当社が作成した、申込者の採用ホームページの著作権は当社に帰属するものとし、申込者は著作権ほか、一切の権利を主張しないものとする。
2. 申込者は、本契約に基づき作成したホームページに対し、当社の承諾なく、当社が行う広告以外の他のいかなる広告手段をしてはならないものとする。
3. 申込者からの申出があったとき、または本業務が終了したときは、当社は速やかに申込者の採用ホームページの公開を停止するものとする。
第五条 支払方法
1. 申込者から当社への料金の支払は、所定の「お支払日」までに支払うものとする。
2. 料金の支払日が銀行の休業日にあたり、振込ができないときは、その前日を支払日とする。
3. 申込者は、クレジットカード・口座振替・当社が指定する口座への振込のうち、申込者の選択した方法により、本契約の料金を支払うものとし、振込手数料は申込者の負担とする。
第六条 契約期間
1. 本契約の契約期間は申込日より1か月間とする。ただし、申込者が次項の手続を行わない場合には、契約期間満了日の翌日を起算日として、同条件にてさらに1か月間延長されるものとし、以後同様とする。
2. 申込者が、前項に定める本契約の自動更新の停止もしくはプラン変更を希望する場合には、契約期間満了日の 15 日前までに choice@kachiel.jp に、その旨をメール送信し、返信メールに記載された解約もしくはプラン変更用フォームにて入力手続を行う。フォームへの入力手続が完了した時点で、自動更新の停止の手続が完了するものとする。この手続以外の方法により、本契約の自動更新を停止及び変更することはできない。なお、解約及び変更希望のメールを choice@kachiel.jp に送信したとしても契約期間満了日の 15 日前までに解約用もしくはプラン変更用フォームによる入力手続が完了しない場合には、自動更新は停止しないものとする。また、申込者はすでに当社に支払った一切の料金について本業務の進捗状況いかんを問わず返金を求めないものとする。
(ただし、月額料金が増額するプラン変更の場合には、この限りではない。)
第七条 求人の保証について
1. 採用の可否、採用した人材の能力などは募集時期や条件、職種などに大きく左右されるため、当社はいかなる場合においても成果の保証ができないことを申込者は予め了承するものとする。
第八条 広告出稿の停止
1. 申込者は、募集求人がすでに定員を満たしたなど、申込者の事情により、当社に対して Indeed 等への広告出稿の停止を求めることができるものとする。
2. 本条第一項に定める広告出稿停止の期間は本業務契約期間内とする。本業務が終了した際には申込者は広告出稿料の残額、当社への手数料などいかなる返金も求めることができないことを申込者は予め了承する。
第九条 途中解約の禁止
1. 申込者は、契約期間中は、本契約を解約することはできない。
第十条 反社会的勢力排除
1. 申込者は、申込者(申込者が法人である場合は申込者並びに申込者の代表者、役員及び使用人)が反社会的勢力(暴力団、暴力団関係企業、総会屋もしくはこれらに準ずる者又はその構成員)でないことを表明し、保証する。
2. 当社は、当社並びに当社の代表者、役員及び使用人が反社会的勢力でないことを表明し、保証する。
3. 申込者又は当社は、相手方が前2項の保証に違反することが判明した場合には、相手方に対し何らの催告を要せずして、本契約を解除することができる。
第十一条 免責
1. 次の各号のいずれかに該当する場合、当社はあらゆる損害賠償から免責されるものとする。
1)天災、災害、戦災、第三者による行為などで当社側の責にない場合。
2)Indeed 等により提供されるサービスが停止・改訂などにより、本業務の提供が困難になった場合。
第十二条 提供停止
1. 当社は、申込者が次の各号のいずれかに該当する場合、本業務の提供を停止することができるものとする。この場合、当社はこれにより申込者に生ずる一切の損害、損失、費用等について責任を負わないものとする。
1)本契約上の債務を履行しなかったとき
2)当社あるいは第三者の権利を侵害する行為、またはそのおそれのある行為
3)犯罪行為あるいは犯罪行為をそそのかしたり容易にさせる行為、またはそれらのおそれのある行為
4)法令に違反する行為、またはそのおそれのある行為
5)当社の本業務の提供を妨害する行為、あるいはそのおそれのある行為
6)その他、他人の法的利益を侵害したり、公序良俗に反する方法あるいは態様において本業務を利用する行為
7)上記に準ずるものと当社が判断して7日以上の期間を空けた是正要求をしたにもかかわらず是正をしない場合
第十三条 特記事項記載事項
1. 本契約内容と「特記事項」欄に記載の内容に矛盾が生じる際、及び本契約に掲載がない内容が記載されている場合は「特記事項」記載の内容を優先して契約内容とする。
第十四条 管轄裁判所
1. 申込者・当社との間で本業務に関連して紛争が生じた場合は、東京地方裁判所を第一審の専属的合意管轄裁判所とする。

令和2年6月 1 日作成
令和2年6月 15 日改訂(第六条 契約期間-2)
株式会社 KACHIEL
代表取締役 久保憂希也

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