求職者にえらばれ、人材をえらんで
採用できるようになりたい方必見!

  • 弊社自身が採用コストを350万円→1.9万円に下げた
  • 投資した採用コスト(お金)を使い捨てにしない
  • 今月より来月、今年よりも来年もっと採用がラクになる

そんな採用手法のご提案です

− 従来の採用方法 −

01

ハローワーク

自社・自事務所に

マッチした人材が少ない…

02

求人媒体

求人掲載費用数十万円でどれだけ良い人材を採用できるのか疑問…

03

人材紹介会社

年収の30~35%の

成果報酬は高すぎる…

そもそも、求人を出しても応募すら集まらない。

弊社も、2019年までは上記の悩みを抱え、採用には苦しんでいました。

 

応募を集められない → 採用基準の妥協に至る → 採用に失敗する

 

結果として、投資した採用コストは使い捨て。

応募獲得や採用をできたとしても、「たまたま」のラッキーパンチ。
再現性はありませんでした。

■ 弊社の失敗実例

2018年12月
転職エージェントからの紹介で、管理部長を役職者採用
年収 1,000万円 + 成果報酬 350万円

2019年5月
会社とのミスマッチにより退職
半年間の給与 500万円 + 転職エージェントへの報酬350万円
合計850万円 が半年間で消えてしまいました…

弊社の反省=本サービスの考え方

採用コストが高いことはリスクしかない
面接で応募者を見抜くのには限界がある

求人への応募母数は絶対的に必要
採用基準に妥協せざるを得なくなる

採用活動にも再現性がないとダメだ
いつでも採用できる=強い会社

「このままでは、今後も一生採用コストに悩まされてしまう・・・」

「採用コストを抑え、より多くの応募を獲得する方法はないだろうか?」

このようなお悩みを解決できる
全く新しい採用手法をご提供いたします!

まずは弊社の実績をご覧ください
2020年3月20日~4月20日(32日間)で
弊社は新たな手法で4名の採用を行いました。
(正社員2名・アルバイト2名)

採用条件は違えど、
350万円1.9万円
採用コスト99%以上の改善を実現しました。

この時使った採用手法が、

マルチ・エントランス採用というものです。

多くの入口をつくり、採用をしていく

自社求人サイト indeed等の積極的活用

マルチ・エントランス採用とは?

他の求人手法との違い①

使い捨て ではなく 積み重ね

他の求人手法との違い②

「ニーズごとに入口」を増やし、より多くの応募数を獲得

「ニーズごとに入口」を増やし、
より多くの応募数を獲得

他の求人手法との違い③

「圧倒的」な求人ページ制作枚数

※最大100枚まで料金変わらず制作

他の求人手法との違い④

求人公開後の「実績」に基づいた
データ分析と改善のご提案

他の求人手法との違い⑤

採用成果の再現性
マルチ・エントランス採用チョイス!の効果

■従来の採用媒体掲載等では・・・

「なぜ応募が集まったのか」

「なぜ応募が集まらなかったのか」

「そもそも求人は見られていたのか」

これらが分かりません!

少なくとも応募が無い限りは

原因や問題点が全くわからず、

改善しようにも根拠が無い。

つまり、採用出来ていたとしても

ラッキーパンチの可能性が高く、再現性は怪しい。

チョイス!であれば

「表示回数」「クリック率」「応募率」の数値を求人ごとに

レポートとして開示可能

これらを指標(根拠)として求人ページを改善していくため、

○より多く求人が見られる方法

○求人詳細を開いてもらえる方法

○より多く応募を獲得する方法

○欲しい人材から応募を獲得する方法

を、確立していくことが出来ます!

つまり、一度採用活動が成功すれば、

次回以降の採用活動でも再現性があるということです。

チョイス!サービス概要

料金プラン

tokucho

自分でこだわりプラン

ご契約者様ご自身で求人ページの原稿作成をして頂きます。 弊社から提供するマニュアルに沿って作成が出来ますので 誰でも文章作成をする事が可能です。

全部おまかせプラン

求人ページの原稿作成を弊社にて代行致します。 WEB面談で貴社の特徴、魅力などをヒアリング させていただき原稿作成を代行致します。

Indeedクリック広告

Indeed等を利用するにあたり検索サイトにクリックベースの広告を出します。
15万円以上の金額をチャージしWEBページがクリックされる分だけ消費されます。
Indeed等クリック広告費用の20%は運用手数料となります。
例)15万円の場合、広告費用12万円+運用手数料3万円となりIndeed等で使用できる広告費は12万円となります。

ご契約の流れ

STEP 1

お申込み・ご決済

STEP 2

かんたんなフォーマットに求人内容等のご入力

(1日~1週間程度)

STEP 3

採用WEBページの作成

(1週間以内)

STEP 4

完成した採用WEBページのご確認

(1日~3日)

STEP 5

広告出稿・運用開始

採用活動開始まで2週間程度!

現在採用活動でお困りの企業様、これから採用活動を始める企業様、
是非お気軽に「無料相談」にお申込みください。

現在採用活動でお困りの企業様、これから採用活動を始める企業様、是非お気軽に「無料相談」にお申込みください。

FAQ

employee

月単位で解約は可能です。

ただし、解約された場合には制作したすべてのページは削除いたします。

直近の採用活動を終えられた際には、次回の採用でも同等以上の成果を出すために

ページを非公開の状態で残しておける

月額5,000円のプランへの切り替えをおすすめします。

契約応当日から15日前までの解約手続き完了で、当月解約いただけます。

契約応当日から15日18時営業終了時刻以降は、翌月の解約とさせていただきます。

契約応当日から15日前までにご依頼いただければ、次月よりプランが変更できます。

(例)

・ご自身で文章を書くのが大変で進まない

→文章作成まで依頼できる「おまかせプラン」への切り替え

・採用活動が終了した

→ページを非公開の状態で残して置ける5,000円プランへの切り替え

制作したWEBページを検索・閲覧できる状態を「公開」、検索も閲覧もできない状態を「非公開」としています。

なお、非公開にしてもページは削除されませんので、採用活動の再開とともに、すぐにページの公開が可能です。

求人内容や地域にもよりますが、広告出稿をしたほうが応募(閲覧・クリック)数は増えます。

弊社で検証を行った際でも、

・広告を止めても応募が来るページ

・広告を止めると応募が来なくなるページ

とに分かれました。

最初はすべてのページで広告出稿をしてみて、応募数があまりにも多かったり、応募者の質が悪いページは広告を止めるのがおすすめです。

掲載する写真・求人内容・文章さえ揃えば、数日~1週間以内に公開まで可能です。

高いカメラをご用意ただく必要はございません。

弊社も写真はすべてスマートフォンで撮影したものを使用しています。

画質はスマートフォンのもので十分ですので、それよりも笑顔の瞬間などが撮れると印象が良いです。

「笑って笑って!ハイ、チーズ」と構えさせるのではなく、雑談しながら連写撮影した中から良い社員を選ぶと、写真撮影に自信が無くても上手くいきます。

採用媒体とは異なり、採用活動終了後も5,000円のプランに切替え、ページを非公開にすることで次回の採用活動までページを残しておくことができます。

成果の出たページを残しておくことで、次回の採用活動も非常に楽なものになります。

クリック単価は15円~1,000円の間で、1クリックあたりの上限額の設定が可能です。

スタート時は100~150円程度で設定し、応募者数や応募者の質に合わせて、ページごとに広告出稿・停止、金額の変更も可能です。

(例)

・応募者数は増えたが、在宅希望の応募が多くバランスが取れていない

→在宅勤務可の求人ページのクリック単価を下げるor広告を停止し、常勤の求人ページのクリック単価を上げて、応募者数のバランスと質を改善することができます。

採用活動が終了し、チャージした広告費に残額がある場合には、次回採用活動で使うことができます。

残額の返金はできませんので、予めご了承ください。

ご安心ください。オンラインでの打ち合わせをさせていただき、採用したい人物像や、事務所の特徴、仕事内容などをお話し頂ければ、文章作成はすべて代行させていただきます。

ただし、求人概要(勤務地、職種、給与額、福利厚生等)に限り、所定のフォーマットにご入力いただく必要がございます。

面接や選考のアドバイスまでは対応できませんが、弊社も同じ手法で採用活動を行いました。

そのため、

・応募受付→書類選考

・書類選考→面接の実施

・面接後の採用・不採用通知

・応募者の管理

におけるメールひな形やツール、管理表のご共有は可能です。

 

弊社と同じようにご活用いただければ、多くの応募が来ても、事務所の従業員様含め

ご対応いただけるはずです。

契約形態・職種に関わらずご利用いただけます。

また、士業事務所様に限り拠点数にも縛りはございません。

はい、士業事務所以外の企業でも問題なくご活用いただけます(弊社も一般の中小企業です)。

また、弊社提携先を経由して介護、製造、小売、運輸、建設など多くの業種で既に実績がある手法です。

採用にお困りの顧問先様がいらっしゃれば、ぜひお気軽にご相談ください。

現在採用活動でお困りの事務所様、これから採用活動を始める事務所様、
是非お気軽に「無料相談」にお申込みください。

現在採用活動でお困りの事務所様、これから採用活動を始める事務所様、是非お気軽に「無料相談」にお申込みください。